Kesuksesan tidak akan pernah datang bagi orang yang hanya menunggu, tanpa berbuat. Kesuksesan hanya bagi orang yang selalu bertindak untuk mewujudkan apa yang mereka inginkan.
Laksana magnet, ada sebagian orang dengan mudah mendapatkan tawaran pekerjaan dari berbagai perusahaan. Belum tiga bulan bekerja, sudah ditawari, dibujuk-bujuk dan dirayu-rayu untuk pindah ke perusahaan lainnya.
Namun ironisnya, sebagian besar orang lainnya justru sulit untuk memasarkan diri ke perusahaan lain. Kegagalan mendapatkan panggilan, kegagalan tes, kegagalan wawancara, serta penantian yang panjang mendorongnya untuk mengubur dalam-dalam impiannya untuk mendapatkan pekerjaan baru.
Orang-orang yang dengan mudah mendapatkan pekerjaan di berbagai tempat atau bahkan mendapatkan pekerjaan di berbagai departemen sebenarnya mempunyai sistem karier kasat mata yang bekerja secara sistematis yang menyebabkan mereka selalu dibutuhkan. Inilah yang dikenal sebagai Career Magnet System. Ini merupakan sebuah sistem yang bisa kita rancang dan kita bangun untuk membuat karier kita berkembang secara otomatis dan berkelanjutan.
Pertanyaannya:
Bagaimana cara kita membangun "Career Magnet System"?
Setiap kali kita membangun kerja sama yang harmonis di kantor, baik dengan atasan langsung; atasan tak langsung, teman selevel, bahkan bawahan, sesungguhnya kita sedang membangun garis-garis magnet karier kita. Semakin banyak garis yang kita buat, semakin kuat magnet rekomendasi yang berhasil kita bentuk. Kedisiplinan, ketekunan, sikap kerja sebagai anggota tim, kesopanan, dan prestasi memastikan diri kita menciptakan garis magnet rekomendasi.
Saat atasan kita pindah kerja; saat manajer departemen lain pindah kerja, magnet-magnet rekomendasi tetap menghubungkan diri kita dengan mereka. Karena itu, mulai hari ini, pastikan diri Anda menjadi pribadi yang layak dihubungkan oleh magnet rekomendasi untuk jabatan yang baru, tanggung jawab baru yang lebih besar, dan gaji baru yang lebih besar.
Ingat, jadilah pribadi yang pantas direkomendasikan.
Peraih prestasi yang unggul menyadari bahwa sukses karier selain 50% dikontribusikan dari diri sendiri, dan 50% kesuksesan kariernya sangat dipengaruhi oleh orang lain, khususnya orang-orang yang punya pengaruh. Bila kita mempunyai hubungan yang saling menguntungkan dengan satu orang yang lebih sukses dari diri kita, maka kita mempunyai satu garis magnet karier. Bila kita mempunyai hubungan simbiosis mutualisme dengan tiga orang yang lebih sukses daripada kita, maka kita punya tiga garis magnet.
Kembangkan terus gairs magnet Anda! Milikilah minimal sepuluh (10) garis magnet dengan 10 orang sukses melalui hubungan yang saling menguntungkan. Berilah manfaat kepada orang sukses, maka mereka akan memberi manfaat untuk kesuksesan karier Anda.
Ingat, jadilah pembangun jejaring karier yang andal.
Seorang pekerja yang mempunyai keterampilan akunting mempunyai kemungkinan mendapat satu peluang pekerjaan, yaitu sebagai akuntan (accountant). Pekerja lain yang mempunyai keterampilan di bidang akunting, keuangan, pajak, dan SDM mempunyai peulang 4x lebih besar dari pekerja sebelumnya. Memiliki lebih dari 1 keterampilan merupakan keunggulan; memiliki lebih dari 2 keterampilan adalah daya saing yang tinggi, sedangkan memiliki 3 keterampilan merupakan kepastian karier yang selalu tersedia.
Dalam sebuah proses dan tes wawancara untuk mendapatkan pekerjaan, saat seorang mempunyai 1 keterampilan menjual yang luar biasa, sedang bersaing dengan calon lain yang mempunyai keterampilan menjual yang biasa saja, namun dia memiliki beberapa keterampilan tambahan, seperti keterampilan presentasi, keterampilan IT & komputer, serta keterampilan bahasa Ingrris, biasanya perusahaan akhirnya akan menjatuhkan pilihannya kepada calon kedua; karena calon kedua memiliki berbagai keterampilan pendukung.
Ingat, cobalah menjadi pekerja dengan banyak keterampilan, namun tetap memiliki sebuah keahlian khusus yang bisa jadi nilai kekuatan utama. Dengan cara ini, Anda akan memiliki nilai pembeda sekaligus hal tambahan penting sebagai magnet karier.
Sebagian orang berkata dunia bisnis adalah dunia yang penuh dengan ketidakpastian. Sebagian lagi mengatakan bahwa dunia bisnis adalah dunia yang penuh kepastian; yaitu kepastian perubahan. Makna kedua kalimat tersebut adalah sama, bahwa perubahan dan ketidakpastian kini telah menjadi realitas kehidupan sehari-hari. Hanya orang adaptif yang mampu bertahan untuk hidup, dan orang yang sangat adaptif akan menjadi unggul dalam kehidupan.
Para pekerja dengan latar belakangan pendidikan yang tidak tunggal diyakini mempunyai kemampuan untuk beradaptasi secara lebih baik, karena dia telah belajar menyesuaikan pemikirannya dari minimal 2 arah yang berbeda. Biasanya ia akan memiliki kemampuan penyesuaian pola pikir yang berkorelasi kuat terhadap kemampuan berubah sikap terhadap situasi yang berbeda-beda. Semakin beragam latar belakang pendidikan seorang pekerja, semakin terbuka dirinya terhadap input atau masukan yang berbeda; dan semakin mudah pula dalam penyesuaian diri.
Ingat, jadilah pekerja dengan berbagai latar belakang pendidikan dan jadikan setiap hari penuh dengan pembelajaran.
Begitulah kekuatan magnet karier akan menarik banyak hal positif yang bisa mendongkrak karier Anda. Bagaimana dengan Anda? Apakah Anda sudah membangun magnet karier?
Jika belum, lakukan segera, tidak ada kata terlambat untuk memulai.