Bekerjalah pada perusahaan yang bertumbuh, karena dengan demikian kecepatan perkembangan karier Anda didorong oleh upaya Anda sendiri, dan perkembangan karier Anda terangkat juga oleh daya dorong perusahaan yang sedang naik ke atas.
Menurut Anda, para Achievers / Peraih Prestasi, apakah pententu sukses karier itu karena upaya sendiri atau lebih ditentukan oleh orang lain?
Sebagian besar orang berpikir bahwa sukses karier dan segala bentuk kesuksesan lainnya itu karena upaya dan keringat diri sendiri. Bahkan kelompok ini meyakini bahwa sukses berpulang kepada pribadi orang tersebut. Bila orang tersebut lebih ulet, lebih disiplin, lebih tangkas, dan lebih pandai daripada orang lain, maka orang tersebut akan sukses dalam kehidupannya. Pengikut kelompok ini sadar betul bahwa kesuksesan itu memang sejatinya harus dihasilkan dari kerja keras dan otot kita sendiri, sementara orang-orang lain di sekitar kita hanyalah pelengkap saja.
Namun sebagian besar orang pada kelompok yang kedua berpikir bahwa kesuksesan pekerjaan, karier ataupun berbagai kesuksesan lainnya BUKAN atas usahanya sendiri, melainkan karena kontribusi atau perang orang lain. Bagi Joko, tamatan STM otomotif asal Klaten Jawa Tengah, kesuksesan yang saat ini telah diraihnya; yaitu memiliki 97 mobil type SUV yang disewakannya ke berbagai perusahaan di berbagai kota di Kalimantan Timur, itu adalah karena pertolongan orang-orang sekeliling kehidupannya. Tak sedikit pun terpikir di dalam benaknya bahwa kesuksesan finansial yang dia peroleh itu karena dirinya; karena keuletannya ataupun kecerdasannya. Bila teman-temannya bertanya tentang kunci sukses hidupnya, jawaban Joko selalu tegas dan mantap bahwa semua kesuksesan yang diraihnya adalah berkat peran orang lain. Pendek kata, tanpa bosnya yang baik, yang mendorong Joko untuk memulai usaha sendiri dan membimbing Joko menjalani masa-masa sulit dalam kesulitan usaha, maka Joko bukan siapa-siapa hari ini.
Acong, teman sekelas Joko mempunyai kisah yang lain. Setelah lulus STM (Sekolah Teknik Menengah), dia melanjutkan studinya ke universitas. Selesai kuliah, dia bergabung dengan sebuah perusahaan cat kayu menengah, namun sedang berkembang. Sebagai seorang achievers, Acong benar-benar melaksanakan tugas-tugasnya jauh melebihi target-target ataupun standar perusahaan. Maka, tidak heran dalam waktu lima setengah tahun, Acong mendapatkan promosi karier dan kenaikan jabatan sebanyak enam kali. Karena prestasi kerjanya dan karena keuntungan perusahaan tersebut tumbuh dengan cepat, maka tidak heran bila Acong mengalami kenaikan gaji setiap 6 bulan. Boleh dikatakan bahwa Acong beruntung dan tepat dalam memilih perusahaan pertamanya, dia bekerja di perusahaan yang sedang naik secara pesat. Jadi, karier Acong naik karena dua hal; yaitu yang pertama karena hasil kerjanya (berlari), dan yang kedua karena perusahaannya yang sedang tumbuh dengan cepat (eskalator yang naik).
Acong sedang BERLARI DI ATAS ESKALATOR yang sedang naik.
Mampu diterima bekerja pada perusahaan yang tumbuh dan berkembang pesat adalah sebuah keputusan karier yang strategis, sebuah keputusan yang dampaknya jangka panjang dan dampaknya sangat besar pagi tangga karier berikutnya.
Sehebat apa pun kita sebagai Achievers, bila kita salah memilih perusahaan, yaitu bekerja pada perusahaan yang sedang menurun kinerja dan profitnya dalam 3-6 semester terakhir, maka hal itu seumpama kita sedang BERLARI DI ATAS ESKALATOR YANG TURUN.
Sebagaimana Stephen Covey sampaikan dalam buku 7 Habits of Highly Effective People; bahwa hidup adalah sebuah realitas KESALINGTERGANTUNGAN (interdependency), dan hidup bukanlah hanya KEMANDIRIAN (independency), maka sebagai PELATIH KARIER, dengan kuat saya menyarankan para ACHIEVERS untuk senantiasa memilih berlari di atas eskalator yang sedang naik. Bekerjalah pada perusahaan yang bertumbuh, karena dengan demikian kecepatan perkembangan karier Anda didorong oleh upaya Anda sendiri, dan perkembangan karier Anda juga terangkat oleh daya dorong perusahaan yang sedang naik ke atas.
Saran saya ini tidak berlaku bagi ACHIEVERS yang akan mengisi posisi puncak perusahaan. Bagi anda ACHIEVERS yang akan mengisi posisi sebagai President Director/pengambil keputusan utama perusahaan, maka boleh saja Anda menjadi CEO dengan spesialisasi membenahi perusahaan yang sedang merosot.
Berikut adalah beberapa tips untuk mengenali perusahaan yang sedang bertumbuh:
Secara konsisten bangunlah dan perluas jaringan Anda dengan para senior pada bidang bisnis yang sesuai dengan bakat dan minat. Banyak berkomunikasi dengan mereka akan membuat Anda mengenali mana perusahaan yang sedang bertumbuh, mana perusahaan yang sedang mengalami penurunan. Ingat, Anda hanya akan bisa mempertahankan komunikasi dengan para senior, dengan orang-orang yang lebih sukses, hanya bila Anda secara konsisten mendatagnkan manfaat juga bagi mereka. Hukum Give & Take tetap berlaku.
Secara rutin ikutilah pemberitaan media tentang berbagai perusahaan dengan jenis bisnis sesuai minat Anda. Berbagai majalah bisnis secara berkala menerbitakan pemeringkatan perusahaan sebagai pencetak laba terbesar, pemeringkatan perusahaan-perusahaan yang tumbuh pesat dan pemeringkatan-pemeringkatan lainnya.
Pada saat interview setelah kita banyak diberikan pertanyaan, umumnya kita diberi kesempatan untuk bertanya. Jangan lupa untuk menginformasikan informasi yang telah Anda peroleh dari tips nomor 1 dan 2 di atas dengan pertanyaan-pertanyaan sejenis ini:
a. Bapak/Ibu selamat atas pencapaian perusahaan dalam 2 tahun terakhir sebagaimana saya baca dalam majalah XYZ; bagaimana / ke mana rencana ekspansi 2 tahun ke depan?
b. Saya amati cabang perusahaan Bapak/Ibu bertambah secara signifikan di tahun ini, tahun depan akan dibuka di kota-kota mana lagi?
c. Saya dengar perusahaan ini sangat kuat dalam bidang pelatihan karyawan, bahkan kabarnya sedang membangun training center, apakah kegiatan training akan terus ditingkatkan?
Dari jawaban-jawaban yang diberikan, Anda sebagai ACHIEVERS akan mampu mendeteksi apakah perusahaan sedang dalam kondisi "Eskalator Naik", ataukah justru "Eskalator Turun".
Dapatkah informasi tentang pertumbuhan industri atau pertumbuhan perusahaan idaman dengan petunjuk Pelatih Karier Anda. Dalam situasi persaingan dunia tenaga kerja yang semakin kompetitif, mempunyai Pelatih Karier/Mentor merupakan sebuah keunggulan kompetitif. Investasi yang Anda keluarkan untuk memiliki Pelatih Karier sangatlah murah dibandingkan dengan besarnya manfaat yang Anda peroleh. Anda akan mendapat bimbingan bagaimana cara mendapatkan informasi-informasi penting yang Anda butuhkan, termasuk meningkatkan keterampilan untuk mendeteksi apakah perusahaan yang Anda idamkan termasuk dalam kategori "Eskalator Naik" atau "Eskalator Turun".